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育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金發放條件為何 發布日期107-05-08 一依據勞動部103年7月24日勞動條 4字第 1030070998 號函要旨年終獎金屬事業單位之勞工福利勞動基準法並無規定其發放要件標準及方式可由勞雇雙方約定或訂於工作規則. 1年終獎金原則上屬於非經常性給與而為恩典性給與 2年終獎金發放設置原則或比例可行 3若有育嬰留停欲扣除留停月數給與年終獎金部分若公司先規定請育嬰假者視為不在職再以在職與否作為年終獎金發放依據即可 4本公司視當年度營運狀況於年度終了時得發與員工15.

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受僱者育嬰留職停薪期間之年終獎金發給疑義 勞動部103年6月12日勞動條4字第1030014945號函 一受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪之申請時依同法第21條第2項規定雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金考績或為其他不利之處分.

勞基法 育嬰假 年終. 我去年9月中生產產假一直到11月中 然後11月中就接著請育嬰假 請假之前人事跟我說次年年終依比例計算 但現在又說留停人員未復職不給年終 我以為依. 家庭照顧假薪資之計算依各該事假規定辦理 育嬰留職停薪相關權益媽媽爸爸 受僱者任職滿6個月後於每一子女滿3歲前得申請育嬰留職停薪期間至該子女滿3歲止但不得逾2年同時撫育子女2人以上者其育嬰留職停薪期間應合併計算最長以最.

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